従業員の定着率が悪いを知りたい-ブラックリストの情報満載

定着率の悪い会社はどうするの従業員の定着率の悪い会社があります。でも急成長中の会社。いい例がヤマダ電機ですよね。家電量販店ダントツのナンバーワンですが、激務のため平均年齢が若いです。つまるところ定着率が悪い。それでも買い手市場なら、いくらでも代わりはいるんでしょう。しかし今は売り手市場ですし、これからはそういう傾向が顕著になるでしょう。そんな中でそういう会社はどうやって人を確保するんですか？

　

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定着率が悪い業種って、どんなものがあるのでしょうか。定着率が悪い業種って、どんなものがあるのでしょうか。私が思いつくままに書きます。１．Taxi Driver２．期間工、季節従業員（自動車関連、特に）３．新聞配達の仕事４．商品先物取引営業員、外務員５．中国など海外でのゲンサイ、現地採用の仕事６．パチンコ屋の店員上記以外で定着率の悪い仕事があれば、お教えください。尚、わたくし気づいたのですが、定着率の悪い仕事にはいくつかの共通点があります。特に「寮あり」　こうしなければ人が集まらないのでしょう。みなさまのご意見、お考えを広く拝聴したいと思っております。

　

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友人が言ったことなのですが、職安（ハローワーク）で紹介される、求職が公開されているものにはろくなものがないと断言しています。事実、節税商品と称して高価なものを売りつける会社とか、経営者が銀行印を経理担当者に任せて、お金を騙し取られたりとか、従業員の定着率が悪い会社を私自身も見ております。やっぱり、職安に求人を出せばただで済むから、安直に求人を求める企業が職安を利用するのでしょうか？皆さんのご意見を伺いたいと思います。

　

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給料日が原因で振替日に間に合わないと言う人が多くいらっしゃいますが、それは「仕方無い事」なのでしょうか？今まで仕事上、家賃やクレジット、ローンの引き落としが出来なかった人への連絡をした事があるのですが、決まって皆さん「給料日が振替日の後だから仕方無い」と言います。振替日にクレームを付けてくる人もたくさんいます。「２７日に振替って、それはそっちの会社が勝手に決めた都合でしょ？うちの給料日は月末なんだから！」と、全員同じ振替日を、変えろと言うのです。「給料日が月末の人が負けと言う事か！？」と怒られたのですが、２７日に振替ですよと言う契約をしているのに「負け」とか意味が分かりません。前々から間に合うように準備するのが常識だと思いますが、あまりのクレームの多さに従業員の定着率が悪いです。どう思われますか？

　

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なぜ、改善しないのか？・・・ 定着率の悪い会社は残業や忙しさなどより、人間関係が悪くて、辞めて行く人が多いと聞いたのですが、それならば、何で職場環境を改善しようと努力しないのでしょうか？例えば、いじめをする人を辞めさせたり、するなど、何か改善しようと思わないのですか？そんな殺伐とした職場なら、みんな、直ぐに辞めて行き、人手不足になって、幾ら広告を出しても無駄だと思うんですが、敢えて“殺伐とした職場”にするメリットって何ですか？軍隊のようにスパルタ見たいにした方が、闘争心、モチベーションや作業効率などが上がったりするのでしょうか？敢えて、悪い人間関係にする理由を教えて下さい。(o^-’)b

　

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... 従業員の定着率が悪い？！ これもまた、 うちは超零細企業だから。。。 知名度もないし。 と思っているのは危険です。 零細企業だからこそ、 能力の高いゼネラリストが必要なんです。 ...

採用した従業員の定着率が悪いのは社会環境や今の若者のせいにして決して自分のせいにしない経営者に問題があります。従業員の夢と会社の夢が重複するように、絶えず対話を欠かさず、従業員の話をよく聞き、「そうだね」と相槌を打ってあげながら ...

... 求人 従業員の定着率が悪い。 求人広告の頻度が多く、新聞折り込み求人広告やフリーペーパー、ハローワークの常連となっている。（社員の定着率が悪い）。また現従業員に対しての求人数が極端に多くなっている（例：「大量500人採用!」「現従業員200人で ...